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요즘 아빠 보너스제 신청에 대한 관심이 높아졌는데요,
“아빠도 육아휴직을 사용할 수 있나요?”, “보너스 혜택 잘 받는 팁은?”, “절차가 복잡하지 않나요?” 하는 질문이 많습니다.
이 글에서는 아빠 보너스제의 개념, 자격 요건, 신청 절차, 유의 사항, 그리고 신청 성공 꿀팁까지 차근차근 알려드릴게요!
💡 1. ‘아빠 보너스제’란?
- 아빠 보너스제는 육아휴직을 둘째 이후 사용한 경우,
첫 3개월은 통상임금의 100% 지급, 특히 둘째 이후 첫 3개월 급여 100% 상향 혜택을 주는 제도입니다. - 기존 육아휴직보다 급여 상한 금액이 높아져,
최대 250만 원(첫 3개월), 그리고 둘째 아이 기준으로 최대 200만 원(4~6개월)까지 받을 수 있습니다. - 정부는 이를 통해 아빠의 육아 참여를 확대하고, 맞춤형 가족 복지를 강화하려는 목적입니다.
📊 2. 2025년 개정 제도 주요 변경 사항
구간급여 비율상한 금액
| 1~3개월 | 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 100% | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 80% | 160만 원 |
- 특히 둘째 아이 기준으로 첫 3개월 100% 급여,
이후에는 100% 급여 최대 200만 원,
7개월 이후는 80% 급여 최대 160만 원 지급됩니다.
🧭 3. ‘아빠 보너스제’ 신청 자격
- 신청 대상:
- 둘째 이후 자녀를 둔 아빠
- 자녀가 만 12세(또는 초등학교 6학년) 이하일 것
- 6+6 부모육아휴직제와 중복 가능
- 우선순위 조건:
- 부모 중 두 번째로 휴직 시 우대 급여
- 육아휴직 총합 1년(6+6) 이내 신청 필요
📝 4. 신청 전 필수 체크리스트
- 휴직 시점과 기간 설정
- 둘째 이후 첫 3개월을 보너스 기간으로 계획
- 회사 규정 확인
- 휴직 신청, 임금산정 방식, 휴직 승인 절차
- 서류 준비
- 육아휴직 신청서, 자녀 주민등록등본, 사업주 확인서
- 임금대장·근로계약서 (통상임금 확인 자료)
5. 신청 절차 – 3단계 쉽게 따라 하기
STEP 1 – 회사에 ‘육아휴직 신청서’ 제출 (최소 30일 전)
- 신청서에 자녀 이름, 휴직 계획, 급여 기대 금액 등을 명시
- 팀원·후임자와 인수인계 일정 공유
- 휴직 승인 거부 시 14일 내 회신 없으면 자동 승인됨
STEP 2 – 고용보험 홈페이지 or 고용24에서 급여 신청
- 온라인 시스템에서 신청 후 서류 업로드
- 필요 서류: 신청서, 사업주 확인서, 신분증, 자녀 주민등록등본, 통상임금 증빙, 임금대장
STEP 3 – 고용센터에서 최종 접수 및 급여 수령
- 온라인 접수 후 12개월 이내 방문 제출
- 온라인 미비 시 고용센터 직접 제출
- 급여는 매월 말 통장으로 정기 입금
바로 신청하기
🧠 6. 신청 시 유의할 점
- 휴직 및 급여 신청 순서 반드시 지킬 것
- 첫 3개월 동안 빠짐없이 급여 수령 확인
- 온라인 신청 누락 체크 필수
- 휴직 종료 후 종결 신고 반드시 하기
🎯 7. 성공 신청 꿀팁
- 시기 전략 세우기
- 둘째 아이 돌 전후로 휴직 시작 → 최대 보너스 혜택
- 서류 완벽 준비
- 제출 전 누락 없는지 항목별 파일로 정리하고 저장하세요.
- 팀 회의·인수인계 문서 준비
- 복직 후 매끄러운 업무 복귀를 위한 자료 첨부
- 예비 계획 세우기
- 휴직 중 돌발 상황(병가 등)에 대해 가족일정 공유
- 사후관리 철저
- 종료 후에도 고용센터 확인 필요, 지급 이슈 바로 문의
✅ 8. FAQ – 자주 묻는 질문 정리
Q1. 아빠가 휴직 거부당하면?
- 회사가 14일 이내 서면 거부 응답 없을 시,
법적으로 자동 승인됩니다.
Q2. 급여 입금 시점은 언제인가요?
- 온라인 신청 후 다음 월 말, 매월 정기 입금됩니다.
Q3. 신청 기간 놓치면 어떻게 돼요?
- 온라인 신청 + 고용센터 제출은 육아휴직 종료일로부터 12개월 이내 해야 합니다.
Q4. 보너스제 중복 적용 가능한가요?
- 아빠 보너스제와 6+6 부모육아휴직제는 중복 가능합니다.
단, 총 1년 범위 내 신청해야 혜택 적용됩니다.
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